吸引、发展和留住能够提高业务绩效的运营和供应链领导者

在运营和供应链领导方面取得卓越成就，可以使企业在获得强大的竞争优势。我们的领导力解决方案：让您的企业面对更加自信的面对机遇与挑战，建立一种可持续的卓越运营领导力文化。基于数十年培养高绩效制造企业的经验，我们的方法侧重于快速、系统地建立领导力的三个关键点：

• 培养现有的领导者，以驱动即时的绩效提升
• 嵌入资源，引领大规模变革
• 改进人才管理流程，以支持长期卓越的领导力和业务绩效改善

培养现有的领导者：培养正确的技能以推动卓越的运营

真正的转型和变革的领导人不是天生的。领导者往往不知道卓越运营应该是什么样，因为他们以前根本没有经历过。通过将TBM专有的领导力评估方案与实际操作应用、现场的指导和日常运营管理体系相结合的流程，TBM为企业的领导人才提供了在高绩效环境中脱颖而出所需的工具、行为、技术和管理能力。

从战略层面出发：TBM与您的领导人才并肩工作，以推动快速改进

当企业中的绩效问题需要立即解决时，外部资源是使其快速发生改变的关键。我们的领导力解决方案顾问曾处于同样的立场上，我们的顾问会在几天内进入职能领导岗位，将实际操作和供应链专业知识带到您的企业，以支持对于领导力和转型的迫切需求。我们通过以下方式提供帮助：

• 填补企业关键领导职位空缺
• 为薄弱的运营或供应链部门填补空缺，以帮助快速扭转业绩
• 指导和辅助新的领导者，建立长期领导技能和内部能力
• 制定加速绩效提升的推进计划
• 提供专业知识技能，实现短期或中期目标，并规避运营瓶颈
• 扩大顾问的影响，确保内部支持到位，取得长期成功
• 在企业找到新的领导人之前，保障平稳过渡

改进人才管理流程：创造一个吸引和培养最佳运营人才的环境

要找到高素质的领导候选人，你需要知道在哪里寻找，并做好快速招聘的准备。为了留住他们，你需要给你的领导者一条成长之路。TBM与您和您的的团队合作，优化和实施流程的最佳实践，使企业在招聘运营领导者方面更加主动、有效和高效，并确保人才的留存。拥有了合适的人力资源能力，企业将吸引更优秀的候选人，更快地让他们融入，继而释放他们的全部绩效潜力——巩固企业的领导能力，并长期保持卓越的领导优势。

建立一个无与伦比的运营领导团队，并将企业的未来交付到在最有能力的人手中

如果没有合适的运营人才和供应链领导人，企业根本无法赢得竞争。我们的领导力解决方案让你的团队立于不败之地，同时加强组织领导能力，使未来的执行效率达到更高水平。 

领导力解决方案